Согласие на обработку персональных данных
Регистрируясь в сервисе GOC Control (сайт, приложение), отправляя форму отзыва или продолжая использование Сервиса после публикации настоящего текста, я (субъект персональных данных) свободно, своей волей и в своём интересе даю согласие оператору сервиса GOC Control (далее — Оператор) на обработку моих персональных данных на следующих условиях:
1. Перечень ПДн
Фамилия, имя, отчество; адрес электронной почты; номер телефона (при указании); данные учётной записи; IP-адрес; сведения об устройстве и браузере; данные организации и должности (при указании); содержание обращений и отзывов; иные данные, предоставляемые мной при использовании Сервиса.
2. Цели обработки
Регистрация и идентификация; предоставление функций Сервиса; оплата и сопровождение подписки; направление сервисных уведомлений; техническая поддержка; обеспечение безопасности; публикация отзыва (только ФИО, текст и оценка — при отправке формы отзыва); исполнение требований законодательства РФ.
3. Действия с ПДн
Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача (в т.ч. хостинг-провайдерам, ЮKassa, почтовым и push-сервисам, Yandex Cloud при использовании AI/OCR), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение — с использованием средств автоматизации и без них.
4. Срок действия согласия
До достижения целей обработки или до отзыва согласия, если иной срок не установлен Политикой конфиденциальности или законом.
5. Отзыв согласия
Согласие может быть отозвано путём направления письма на privacy@goc-control.ru. Отзыв не влияет на законность обработки до момента отзыва. После отзыва доступ к Сервису может быть прекращён, если обработка необходима для его предоставления.
6. Подтверждение
Я подтверждаю, что ознакомлен(а) с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением, достиг(ла) 18 лет (либо действую с согласия законного представителя).
Примечание для работодателей: внося персональные данные сотрудников в Сервис, вы обязаны получить от них отдельные согласия или иные правовые основания в соответствии с 152-ФЗ и трудовым законодательством.